outstaffing

 

 

Высококвалифицированные и добросовестные кадры становятся важнейшей частью общего успеха организации.

 

Опытные руководители признают, что расходы на содержание штатных работников могут быть довольно обременительны. Чем больше на предприятии задействовано штатных лиц, тем больше финансов, времени и усилий на требуется для поддержания делопроизводства в соответствии с требованиями закона.

Аутстаффинг персонала – это современная альтернатива, способная оптимизировать потребности компании в квалифицированных специалистах.

Аутстаффинг – что это с точки зрения профессионала?

Аутстаффинг для работодателя – это: 

  • Вывод работающего персонала за штат организации, когда сотрудники оформляются в качестве работников другой компании-провайдера, однако продолжают исполнять свои обязанности на территории и под руководством компании-заказчика;
  • Наша компания оказывает полный спектр провайдерских услуг, имея широкий опыт в этой области;
  • Чтобы воспользоваться нашими услугами достаточно воспользоваться формой обратной связи и подать заявку на оказание услуг. 

Наши услуги распространяются на следующие виды деятельности: 

В чем разница между аутсорсингом и аутстаффингом?  

Аутстаффинг рабочего персонала – это технология, которая состоит в передаче сотрудников компании-заказчика, а не его функций. Провайдер в данном случае не должен обладать какой-либо специализацией в узких областях. Всё оформление носит формальный характер, так как штат остается трудиться на старом месте. Аутсорсинг подразумевает передачу функций. 

Аутстаффинговая компания позволяет получить массу преимуществ: 

  • Услуги аутстаффинга снижают нагрузку на кадровый отдел организации. Большинство западных организации давно используют этот опыт, так как это приводит к стабильной экономии. В штате остаются только генеральный директор и бухгалтер. Компания сокращает издержки на содержание персонала, в том числе кадровиков, освобождает временные ресурсы, которые можно направить на достижение новых целей;
  • Делегирование ответственности. При использовании услуги руководитель освобождается от ответственности перед проверяющими органами (миграционные службы, трудовые инспекции), в том числе при развитии трудовых споров;
  • Оптимизация налогообложения. Аутстаффинг персонала позволяет фактически сохранить статус малого предприятия наращивая количество работающих сотрудников. У компании отсутствует необходимость переходить с упрощенной на общую систему налогообложения, что также способствует сохранению соответствующих налоговых отчислений. 
  • Инвестиционная привлекательность. Фактическое сокращение расходов, наращивание объемов продаж и прибылей могут быть использованы для привлечения инвесторов. Профессиональная маркетинговая стратегия приведет к наращиванию финансовых потоков и привлечения большого числа потенциальных клиентов и партнеров. 

В нашей компании можно заказать любую услугу: 

Мы предоставляем гарантии качества на весь спектр предоставляемых услуг. Наша сплоченная команда HR-специалистов постоянно совершенствует собственный опыт и знания. Скрупулезный контроль каждого этапа деятельности, внедрение современных технологий позволяют занимать лидирующие позиции в сфере кадрового управления. 

Обеспечение успеха заказчика основано на следующих факторах: 

  • Мы наработали уникальную базу данных, которая позволяет отслеживать фактическую деятельность каждого работника.
  • В своей работе мы руководствуемся европейскими стандартами, действующими в области аутстаффинга.
  • Мы имеем широкие возможности для реализации сложных проектов заказчика;
  • Наши специалисты оптимизировали стоимость и качество услуг, что выгодно для обоюдного сотрудничества. 

Законность вопроса 

Аутстаффинг – это законный и легальный способ сокращения финансовых и экономических ресурсов организации. Заказчик сохраняет право руководить собственными работниками. Этот инструмент, направленный на повышение эффективности бизнеса, десятилетиями внедряется в крупные холдинги США и Европы.

В России услуга пока не завоевала широкой популярности, хотя крупные компании начинают постепенно переходить на аутстаффинг, реализуя масштабные проекты с минимальными затратами. В своей работе мы руководствуемся всеми положениями законодательной базы, поэтому клиент может быть уверен в безопасности и легитимности сотрудничества. 

Если заказчик желает нарастить экономические показатели своей деятельности, оптимизировать расходы на содержание всего штата персонала и на кадровое делопроизводство, устранить потенциальные риски развития разногласий с трудовыми и налоговыми инспекциями или службами миграционного контроля, аутстаффинг персонала станет самым рациональным решением. 

Подводя некие итоги можно отметить, что наши клиенты получают существенную выгоду, направленную на успех деятельности всего предприятия: 

  • Отсутствие сложного и затратного кадрового делопроизводства.
  • Сокращение налоговых отчислений и издержек, которые связаны с содержанием персонала.
  • Отказ от содержания отдела кадров.
  • Оптимизация бухгалтерской отчетности.
  • Сохранение статуса среднего или малого предприятия при фактическом наращивании количества работников.
  • Отсутствие проблем с органами при взаимодействии с гражданами иностранных государств. 

 

Один звонок в нашу компанию или подача онлайн-заявки – это первый шаг к успешному и процветающему бизнесу. Наши консультанты готовы предоставить весь спектр интересующей информации.