кадровый аутсорсинг

Кому требуется кадровый аутсорсинг?

Если объем работ компании достаточно велик, то через какое-либо время становится гораздо более выгодно платить за проделанную работу, а не за то время, которое было на нее потрачено. Решить, какое количество специалистов будет необходимо задействовать для выполнения поставленных целей, можно доверить аутсорсеру, например, компании «OK PartnersGroup», так как это является нашей специализацией.

Прежде всего, кадровый аутсорсинг нужен тем компаниям, которым не требуется, или которые не имеют возможности в структуре своей организации создать полноценный отдел кадров.

К кадровому аутсорсингу нередко прибегают зарубежные компании, которые недавно появились на Российском рынке и пока еще не знакомы с особенностями местного законодательства и с главными принципами организации кадрового делопроизводства России. На аутсорсинг кадровое делопроизводство нередко передают те организации, которые не желают содержать специалистов в штате, приобретать или обновлять лицензии и необходимое программное обеспечение. Зачастую кадровый аутсорсинг просто необходим компаниям, которые стремятся сконцентрироваться на наиболее важных задачах своего бизнеса, чтобы направить все свои ресурсы на решение главных и приоритетных задач своей компании.

Преимущества кадрового аутсорсинга

Основным преимуществом использования аутсорсинга можно считать то, что, при передаче функции кадрового менеджмента сторонней организации, компания получает возможность сконцентрироваться на своей главной деятельности, что значительно повышает эффективность ведения бизнеса.

Еще одним приобретением компании является бесценный опыт взаимодействия аутсорсинговой структуры с разными фирмами. Структуры, специализацией которых является аутсорсинг и аутстаффинг, беспрерывно совершенствуются, используют в своей деятельности передовые и современные инструменты в сфере кадрового менеджмента, у них имеются широчайшие связи на этом рынке, тогда как кадровики внутренних структур находятся в некоторой изоляции. Даже вкладывая значительные финансы в их постоянное обучение, директор компании будет расширять преимущественно их теоретические знания. Компании-аутсорсеры работают с проектами разных компаний-клиентов, которые обладают разносторонним опытом. Помимо этого, очень важно, что человек со стороны может беспристрастно оценить ситуацию, которая сложилась в компании.

Сотрудники компании располагают чересчур детальной информацией, которая не дает возможности абстрагироваться от этого и принять стратегически оправданное решение. Кадровый ресурс со стороны может предложить более действенные и смелые методы работы, отвергнув не всегда объективные требования руководства организации. Кадровый аутсорсинг – передача кадрового делопроизводства другой организации, которая специализируется в секторе HR-менеджмента и, следовательно, располагает необходимыми специалистами.

Из чего состоит кадровый аутсорсинг?

Компания «OK PartnersGroup» осуществляет кадровый аутстаффинг и аутсорсинг, который включает прием и увольнение работников; разработку трудовых договоров и должностных инструкций; составление и разработку приказов, заполнение трудовых книжек; занесение информации в личные карточки; составление положений об оплате труда; составление штатного расписания; разработку правил трудового распорядка компании; составление положений по вопросам материальной ответственности сотрудников; ведение графика отпусков; составление приказов о коммерческой тайне, а также составление многих других нормативных документов.

Аутстаффинг и аутсорсинг: сходство и различия

Под аутсорсингом обычно подразумевают фактическую передачу определенных функций компании-заказчика внешнему (стороннему) исполнителю. При этом освобождаются финансовые и трудовые ресурсы, которые направляются на решение вопросов и проблем, которые требуют повышенного внимания и первоочередного рассмотрения.

Что еще надо знать, пытаясь разобраться, что такое аутсорсинг и аутстаффинг персонала?

Задачей сотрудников, нанятых по договору аутсорсинга, является предоставление определенной услуги (кадровый учет, ведение бухгалтерии, юридическое сопровождение и пр.). При этом работники являются сотрудниками фирмы-аутсорсера и могут исполнять свою работу на территории исполнителя или на территории заказчика без прямого взаимодействия с клиентами аутсорсинговой фирмы.

Аутстаффинг имеет другой характер. Эта услуга предусматривает предоставление заказчику конкретных специалистов, которые трудятся по месту его расположения, не вступая с ним непосредственно в гражданско-правовые и трудовые отношения.

Аутсорсинговая компания «OK PartnersGroup» рада предложить руководителям компаний свои услуги в сфере кадрового аутсорсинга. Воспользовавшись услугами нашей компании вы сможете решить серьезную проблему, - нехватку квалифицированных специалистов, кадров, которые способны реализовать политику в сфере управления персоналом. Тем самым услуги аутстаффинга персонала позволят вам повысить эффективность ведения своего бизнеса и избавиться от проблем нехватки или переизбытка персонала.

Дополнительные материалы:

 

Мы гарантируем соблюдение всех пунктов договора, а также норм и законодательства России.