аутстаффинг

Любая организация при формировании штата своих сотрудников опирается на критерии обеспечения результативности своего бизнеса. Однако нередко складываются ситуации, когда затраты времени и финансов на подбор, профессиональное обучение или адаптацию новых специалистов нецелесообразны с экономической точки зрения.

В таком случае на помощь бизнесменам приходит аутстаффинг персонала, который выступает как эффективный инструмент привлечения внештатных работников. Поэтому полезно понять аутстаффинг что это такое, в чем заключена суть таких услуг, что является предметом договора с компанией-аутстаффером, какие преимущества может получить заказчик в условиях рыночной конкуренции, какие риски он может встретить и как может их избежать.

Понятие аутстаффинга

Работая в интересах своего клиента, аутстаффинговые компании, такие как «OK PartnersGroup», предоставляют ему на срок реализации конкретного проекта или на сезонные работы профильных компетентных специалистов, которые обладают нужным уровнем квалификации, профессиональными знаниями и достаточным опытом. Если рассматривать аутстаффинг что это простыми словами, то можно сказать, что это зачисление в штат организации, фактически является формальным работодателем, отдельных работников фирмы-заказчика. Вся рутинная работа ложится на аутстаффера.

Специфика российского рынка

Западные страны уже хорошо знают, что это такое - аутстаффинг. Там уже успели оценить материальную выгоду от услуг предоставления на время внештатных специалистов.

В России данный вид услуг начал набирать популярность с конца 90-х годов прошедшего века. В значительной степени это было вызвано экономическим кризисом, который настойчиво подталкивал предпринимателей к оптимизации кадровой политики при помощи экономически обоснованного и рационального использования трудовых ресурсов. Сейчас аутстаффинг является совершенно обыденной практикой в Москве и других мегаполисах России. Сначала в рядах внештатных сотрудников находились преимущественно специалисты узкой квалификации, которые выполняли небольшой круг работ конкретного профиля, а также топ-менеджеры. Со временем к ним присоединились еще и рядовые внештатные сотрудники (к примеру, повара, упаковщики, стюарды, грузчики, официанты и др.).

Составление договора

Имея понимание того, что такое аутстаффинг, и решив воспользоваться данной услугой, вы можете обратиться в компанию «OK PartnersGroup» для заключения договора. Для того, чтобы была обеспечена реальная экономическая выгода от заключаемого соглашения, а также предотвращена вероятность предъявления различных претензий со стороны надзирающих органов, наша компания уделяет составлению договора пристальное внимание. В непременном порядке договор включает в себя максимально полные и конкретные данные об обязанностях и правах сторон, условиях взаимодействия, границах их полномочий, а также обо всех предоставляемых услугах. Подробно расписываются функции, выполняемые набранными сотрудниками в интересах фирмы-заказчика, требования относительно квалификации выбранных внештатных работников. Четко прописана сумма, которая должна быть выплачена аутстафферу за выполненные услуги.

Когда требуются услуги аутстаффинга?

Выяснив про аутстаффинг, что это такое и для чего он нужен, стоит рассмотреть целесообразность привлечения для временных работ определенного числа сотрудников. Например, если компания решила расширить ассортимент продукции, продвигаемой на рынок, и ей требуются новые торговые представители, которые будут стимулировать спрос на новые продукты. Без сомнений в такой ситуации использовать сотрудников «со стороны» намного выгоднее, чем зачислять их в штат и потом увольнять. Также, например, в штате компании имеется работник, который отлично справляется со своими обязанностями. Однако, если он заболел или ушел в отпуск, то аутсорсинг и аутстаффинг придутся кстати. Данные услуги будут уместны, если появилась потребность выполнения работ, не запланированных в рамках существующего бюджета. Сравнительно с прямым наймом сотрудников аутстаффинг дает заказчику возможность получить ряд значительных преимуществ, так как при этом уменьшается нагрузка на бухгалтерское подразделение и кадровую службу, в следствие чего снижаются административные издержки. Пропадают риски, которые связаны с привлечением компании к ответственности за несоблюдение трудового законодательства и возникновением страховых случаев. При этом складывается возможность обеспечения максимального соответствия численности сотрудников реально имеющемуся объему работ. Экономятся финансы, которые необходимы для организации обучения персонала и повышения его квалификации.

Однако стоит знать, что помимо преимуществ, аутстаффинг может включать и скрытые риски. Например, есть вероятность заключения невыгодного договора с компанией, которая специализируется на предоставлении услуг такого профиля.

Дополнительные материалы:

 

Поэтому следует обращаться в проверенную компанию, такую как «OK PartnersGroup», которая уже хорошо зарекомендовала себя.