Почему компании пользуются такой услугой, как аутстаффинг?

В условиях нынешней нестабильной экономической ситуации многие компании сталкиваются с совершенно новыми для них проблемами. Это и повышение конкуренции, и снижение покупательской способности потребителей, и новые законопроекты, создающие не вполне благоприятную почву для ведения малого и среднего бизнеса.

 

К таким проблемам относится и необходимость платить налоги за каждого из официально оформленного работника. И размер их порой не дает развивать бизнесу или получать от него стабильную прибыль.

Но речь идет совсем не об издержках в делопроизводстве компаний о том, какой можно найти выход из данной ситуации, здесь нелишним будет обратиться к опыту зарубежных компаний, работающих в развитых странах.

Статистика показывает, что 80% зарубежных компаний успешно используют практику аутстаффинга. Если говорить о нашем законодательстве, то и оно допускает трехстороннюю схему сотрудничества. А значит – нет ничего удивительного в том, что отечественные компании с каждым годом все больше приобщаются к зарубежным схемам ведения бизнеса.

Одной из таких схем является аутстаффинг для компаний. Этот термин означает вывод персонала за штат официальных сотрудников. О выгодах для компаний будет рассказано далее более подробно.

Какие услуги включает в себя аутстаффинг?

Компания-провайдер аутстаффинговых услуг выполняет спектр различных функций, направленных на максимальную выгоду для компании-клиента. К нм можно отнести следующие пункты:

  • обеспечение кадрового делопроизводства;
  • расчет зарплаты для сотрудников, их обеспечение льготами, в том числе – отпусками и больничными листами;
  • расчеты и отчетность по пенсионным взносам;
  • перечисление налогов и отчетность по ним.

Из всего вышеперечисленного можно сделать вывод, что с компании снимается множество функций. В результате значительно экономиться время, докторе обычно затрачивается на ведение кадрового делопроизводства и выполнение различных отчетностей. Но самое главное – это значительная экономия финансов, которые можно с большой эффективностью перенаправить на развитие бизнеса, улучшение условий труда и увеличение прибыли от работы компании.

Компания-заказчик при этом получает непосредственную выгоду, не выходя за рамки законодательства и обеспечивая своих сотрудников приличной заработной платой и полным социальным пакетом. Таким образом вывод персонала за штат компании является идеальной схемой для максимальной экономии финансов.

Непосредственная выгода для компании

Аутстаффинг для компании выгоден, в первую очередь, для компании-клиента. Заключается эта выгода в следующих факторах:

  • финансовая выгода;
  • возможность сконцентрироваться на основных направлениях бизнеса;
  • отсутствие юридических сложностей.

Далее – немного подробнее о каждом из вышеупомянутых пунктов.

Аутстаффинг персонала компании дает возможность получить сэкономить средства, обычно затрачиваемые на налоговые выплаты за каждого сотрудника компании, налогооблагаемая база при этом значительно уменьшается. Имеет значение и снижение затрат на издержки управления персоналом. Компания может обойтись без найма таких работников, как бухгалтера, занимающегося расчетами заработной платы для персонала и работники кадрового отдела.

Не следует забывать и о том, что если данные работники все-таки будут работать в компании за штатом, возможность простоя ее функций из-за их невыхода на работу исключается.

Работа с кадрами – один из самых сложных процессов бизнеса. Вывод сотрудников за штат компании – это отличный выход избавиться от необходимости ведения делопроизводства. Эту задачу берет на себя компания-провайдер. «ОК Partners Group» обеспечит выполнение следующих функций:

  • подбор сотрудников;
  • оформление трудовых соглашений;
  • открытие зарплатного банковского счета;
  • налоговая отчетность.

Также мы берем на себя все сопутствующие обязанности, освобождая резервы компании для реализации основных бизнес-процессов.

Аутстаффинг для компании решает и ряд вопросов, связанных с рисками и судебными издержками, которые могут возникнуть с персоналом, выведенным за штат. Компания может не переживать о том, что ей придется иметь дело с профсоюзами. Все возможные юридические вопросы компания-провайдер берет на себя.

Как можно оформить услугу аутстаффинга?

Аутстаффинг компании от «ОК Partners Group» заказать довольно просто. Для этого достаточно связаться с нашим представителем и заказать аутстаффинг для компании. После онлайн заявки будет произведено оформление услуги. Вы сможете сами определить основные условия сотрудничества. В результате аутстаффинг станет постоянным выходом из сложных финансовых ситуаций.

Дополнительные материалы:

 

Оптимизация бизнес процессов может быть осуществима при минимальных финансовых затратах, если передать самые сложные моменты ведения бизнеса профессионалам.